im体育网页版很高兴为其优秀的员工提供全面的福利计划.  所有在固定职位上每周工作至少20小时或以上的正式员工(教师和员工)都有资格享受全额福利,所有每周工作至少20小时和/或在滚动四个季度的时间期间获得18个或更多学分的兼职人员都有资格享受全额福利. 不论学生或婚姻状况,家庭伴侣及受抚养子女在26岁前均可申请, 包括自然或合法收养的孩子, 受法定监护的子女或继子女.

医疗/视觉/牙科/处方计划

医疗/视力/牙科/处方保险是一种自我保险打包计划, imsport体育下载设计和管理imsport体育下载自己的计划这样imsport体育下载就可以提供更全面的替代和补充治疗.

Medical 使用第一选择的首选供应商计划(www.fchn.com)和第一卫生网络(www.myfirsthealth.com) in California. 当使用PPO计划时, 当您从FCHN或First Health提供商获得覆盖的服务和用品时,您将获得最高的福利水平和最低的自付费用. 来自网络提供商的服务仅限于一个普通的, 习惯和合理(UCR)津贴是该计划下的最低福利水平.

Vision 允许你去找任何有执照的验光师. 对于imsport体育下载的计划,保险范围是每年最高200美元,没有免赔额.  覆盖范围可以用来购买镜片、镜框、隐形眼镜,以及每年一次的眼科检查.

Dental 允许你去看任何有执照的牙医. 牙医是在通常,习惯和合理(UCR)费用的基础上报销. For our plan, imsport体育下载将UCR定义为某一牙科服务的金额,即90%的牙医收取的费用达到或低于该金额, 根据接收服务的位置进行调整. 你可以参加每个日历年两次考试和四次清洁.

Prescription 允许您在任何药房购买34天的处方,并在柜台支付50%的费用. 如果你有维修处方,通过邮递服务购买处方会便宜很多,也更方便, 在90天的供应量中有85%的药物. imsport体育下载也涵盖了一些选择的通用维持处方100%.

第125节灵活支出账户

A第125条弹性支出账户是一种自愿福利,允许符合条件的员工自付医疗费用享受全额福利 & 税前儿童保育费用.  在im体育网页版,imsport体育下载有两种类型:健康灵活支出账户(Health FSA) & 家属照顾助理计划(DCAP),由员工全额资助.

403(b)确定供款退休计划

巴斯提尔大学为员工提供的福利之一是雇主向他们的403(b)退休帐户缴款. 由于COVID-19预算限制, im体育网页版暂停了这项贡献, 但这项福利预计将于2022年1月恢复. When it is reinstated, 在您达到一定的标准后,巴斯蒂尔将为您的403(b)退休账户提供相当于您总工资的百分比或2%的金额. 符合条件的员工必须满足工作的要求,在12个月的时间内,在巴斯提尔大学学习3万或更多小时. 学生雇员不符合资格. 如果你符合这个福利的标准, HR将通过电子邮件通知您,并且该账户将与任何选择性延期的账户分开建立. Reinstating this benefit is a priority for Bastyr’s leadership; when it is reinstated fully, 这将是相当于你总工资的6%的雇主缴款.

im体育网页版为符合条件的员工提供由403(b)部分组成的退休计划,以鼓励他们通过TIAA (http://www.tiaa.org). 虽然是同一个计划的一部分, “退休选择”及“退休选择+”有不同的合约编号, therefore, 每个计划必须单独开立帐户.

  • 403(b)确定供款计划-退休选择加年金 
    • 该计划100%由员工供款提供资金,员工供款以税前和/或税后的工资为基础,可以在任何时候开始和停止.  利息收入是递延至退休的税款.  参与的员工在注册后立即获得特权.
  • 403(b)界定供款计划-退休选择(RC)年金
    • 符合资格的员工必须是完全福利资格(每周工作20小时或以上),必须有至少一年连续工作1,每年工作时间不少于000小时.  兼职教师和学生不符合资格.  在满足这些要求后,大学将向其选择的TIAA投资选项提供相当于注册员工每个工资单总工资6%的资金.  自动加入该计划的通知将在他们符合资格的月初通过电子邮件直接发送给员工. 参与的员工在注册后立即获得特权. 

Group LTD, Term Life & AD&D

有资格的雇员有资格享受长期残疾的全额福利, $30,000个期限的生命和意外死亡和肢解(AD&D) insurance. 如果发生意外死亡, 您的受益人将同时获得人寿保险和人寿保险的双倍赔偿&D项保险每项3万美元. im体育网页版为您提供免费的福利.

补充保险

自愿雇员已付福利提供扣减工资和有限承保的便利. 承保范围包括短期残疾等计划, Critical Illness, Accident Plan, Cancer Plan, 以及通过AFLAC和LifeSecure提供的个人人寿保险. 

Employee Tuition

鼓励员工利用免费课程/信用政策,以丰富和发展自己和他们的自然健康科学知识.  这一福利的所有方面都是基于机构确定的空间可用性,可以被视为补偿和征税. This benefit is available to both full benefit eligible employees upon completion of one continuous year of benefit-eligible employment; and adjunct faculty after completing four quarters of teaching.

员工援助计划(EAP) 

员工被鼓励利用这个免费的基于工作的项目,提供24/7的机密评估, short-term counseling, 为有个人及/或工作问题的雇员及其家属提供转介及跟进服务.

Paid Leave

高薪带薪休假计划为员工提供一个休息的机会,并保护他们的收入在生病和受伤期间的员工和他们的家属,并按比例低于全职.

  • Staff Vacation First year = 96 hours; 2nd-4th year = 120 hours; 5th – 9th year = 160 hours; 10th year and beyond = 200 hours per year
  • Faculty Vacation First – 9th year = 160 hours; 9th year and beyond = 200 hours per year
  • 带薪假期7天(56小时),加上冬季休假,每年12月24日至1月1日,根据工作时间安排
  • 个人假期每财政年度8小时
  • Sick leave 96 hours per year
  • 健康转换病假转为健康转换时数,仅适用于员工(教员或住院医生不适用),按2:1计算
  • 带薪陪审义务,丧假 & Volunteering
  • 所有无福利资格的员工每工作30小时可获得1小时的病假, 最长72小时

Payroll

致力于确保员工按时拿到工资,并通过提供直接的半月工资为客户创造价值, 每月9号和22号的发薪日期在哪里.

Machine-readable Files

机器可读的文件 provided here 以支持联邦覆盖透明度规则,并包含网络内谈判费率和网络外允许的金额. 

 

 

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